是给内地造成了不少的伤害。
当然了，这也是内地穷怕了，也没有办法。
这种情况要过了30年之后，他们才会慢慢的开始鉴别。
现在在香江这边，一年半15000人的名额，却已经足以是让殷俊兴奋的了。
他现在雇佣的工人一共有20000多，但除此之外，他塞到各大建筑公司里面去的，同时也进行了各种培训的，足足也有10000人之多。
在这群人里面先挑选5000人，然后自己再重新的招募新人补充进来，这是一个非常好的良性循环啊。
虽然距离自己的30000年轻劳动力的5年计划，还差了不少，但有了最开始的这么坚实的基础，剩下的目标，恐怕最多再有3年就能完成。
沈奔在西澳大利亚州的事情，他是一周必然跟殷俊汇报一次，所以万康公司在西澳大利亚的表现和反馈，殷俊都晓得。
因此他早就知道，西澳大利亚州急切的需求更多的万康公司职员，就是时间早晚的事情。
同时，少年在香江的各种培训，从来都没有停下过。
他就一直有这种坚定的信心，觉得自己一定可以向西澳大利亚移.民成功，所以每周这些工人们即便是再怎么工作忙碌，都必须接受5节课的培训。
包括了英语、各种技能、风俗礼仪、文化知识……等等，光是聘用的老师，就多达数百人之多。
对了，丘淑贞的爸爸丘平，现在已经被殷俊提升为培训班的总经理，专门负责调派资源，以及聘请和更换老师，以及根据需求，调整那些聪明的和资质普通的学员们的等级和班级。
一般有什么出色的工人，在他们老师这一关就能检验出大半的成色来。
然后再拉出来实际操作一番，实际比较一番，是龙是虫，马上就能知晓。
如今殷俊所知的，能够符合基本要求的，大约是3000人左右，在年底之前，再凑够2000，估计也是不难。
也多亏了这些人来自于内地的农村，品行都非常的淳朴，干活儿从来不知道偷懒，这也才能让殷俊放心的派他们过去。
在西澳大利亚那边，他们能在这么短短的半年时间里，得到了几乎所有人的喜欢，和他们的朴素品性，是绝对分不开的！
这也是为什么殷俊用了这么多的心思，想要送他们过去的原因。
在荒漠之中、在炎热困难的环境中，也只有我们华国工人，才能做出一番奇迹来啊！！
