是在社交方面，有超人的天赋呢另外，或许谁又知道对方是不是因为多心或者多想了而导致提前回来了呢所以李析不介意第二次给对方一次机会，让对方去找人聊聊天。
如果对方一方面非但没有在这栋楼里面转一转的耐心，连找人聊天都不愿意去，这样的死肉头，李析是断然不会收下的。
而且这种人收下了，也没什么意义，基本上是属于充数的类型，在公司里面只能够混日子。
但是如果对方能够在第二次安排之后，很顺从的去找人聊天，或者是本来不擅长社交，硬着头皮去找人聊天，最后还拿着对方的签名回来，然后李析再从对方聊天之后的结果当中，询问一下，就可以确定是不是要把对方录取了。
当然，李析肯定会根据对方拿回来的签名，以及之前自己对对方的评分，去问一下公司的员工。
这么一来，面试看起来就变得十分的简单。
不过，这种面试，其实是相当科学的，能够很轻松的鉴定一个人。
陆陆续续的有学生回来，李析特意看了看手表，半个小时之后回来的人，就不再安排对方去做什么事了。
说实话，能够在整栋楼里面，在自己的吩咐之后，一直到处转悠，到处去看，看半个小时的人，本身就已经足以证明对方的耐心和做事的态度了，这样的人可以直接收下，没必要进行二次测试。
当然，为了避免对方作弊，也就是说虽然自己明明安排对方在楼里面转一圈，但是最终，对方往厕所里面一躲，拿着一根烟去慢慢抽烟去了，直接等到半个小时之后回来，假装已经在整栋楼里面转了一圈，李析还是刻意询问了一番对方在整栋楼里面到处转悠的细节，就比如都看到了什么。
此时是否说谎，很容易就能够分辨出来。如果这些学生，能够在这种情况下，都能够做到轻易隐瞒，不然自己发现的话，他们就可以直接去做特工去了，没必要过来面试自己公司的这么一个小工作。
在一番询问之后，这样的人还真的让李析发现了几个，于是直接pass。
其他的人，则是让对方自行回去，等待录取结果。
至于前面再一次安排工作的人，等到回来之后，李析专门询问了一下，发现有问题的，依旧是直接pass。没有问题的，还是把员工叫过来特意问了问。
主要就是询问谈话的结果，自己员工对待对方的直观感受，结果不错的直接通过，结果不好的，依旧是直接pass。
这很简单，并不是说李析认定自己公司的员工，每一个都是多么好，说的话都是多么公允。而是这个世界上，本来就没有绝对的公正，面试当中错过一个两个，也不算什么。
从员工的评价当中筛选，将合适的继续留下。
这么一来，等到李析这儿结束的时候，小黄他们那儿，还在很艰难的一个又一个面试。
没办法，今天过来投简历的人实在是太多，这是兼职，同时当然也能够长期工作。而迷宫树的存在，让这些学生对这么一份职业分外的感兴趣。
这简直就和侏罗纪公园里面工作的内容差不多，只不过更加安全，更加稀奇古怪和震撼。
这边结束了，便和丁豆豆说话，这小家伙还记得刚才李析说过的话，看她能够多长时间不和自己说话，坚持的时间越长，自己送给她的礼物就越好。
于是李析在和丁豆豆说话的时候，丁豆豆一个劲的摇头，表示不和李析说话。
李析无奈的表示游戏已经结束了，豆豆已经获得了最好的礼物，最后丁豆豆很开心的向李析询问是什么，李析便拿了一个布娃娃给他。布娃娃当然是自己公司生产的礼物，专门为游乐场准备的。
但是对于丁豆豆这么大小的小女孩来说，礼物的好坏，哪里能够分辨的出来，你说特别好，她们就特别开心，真的当成特别好，你说特别不好，她们一样很容易当真，真的当特别不好。
拿到布娃娃，丁豆豆便显得很开心，真的把这个布娃娃当做了宝贝。随后就是等待小黄他们那边面试完成，这一下倒是等了不短的时间，一直等到中午吃饭。未完待续。
神树宝典txt
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