式，让武力人才形成上下的流通，这一意图算是基本完成。
但四军各种超出常规的待遇，也难免会令其余各路人马吃味，像是西进以来庾曼之便不乏玩笑忿言，虽然是以开玩笑的口吻，但频频这么讲，多少也带出几分真心意。并非嫉贤妒能，而是彼此之间能够表现的机会实在相差悬殊，战功方面自然也就难免有差异。
对于这一点，沈哲子也一直深记在心，此前只是专注于军改而缺乏大型战事的磨合，所以许多设想还未落实。正好需要借着整个关中战事，将一些措施形成定制。
比如今次西征作战中，萧元东的爵位和职位都是要超过庾曼之的，但沈哲子仍然将庾曼之安排为主将，名义上对萧元东所部奋武军有节制的权力。
如此一来，论功方面便不会相差过分悬殊，几支精锐部队都是作为军团的一部分参战，并不独立承担作战任务。
至于奋武军等具体的论功行赏，也要有别于普通作战部队，是一个相对独立的系统，毕竟他们乃是大将军府直管的军团。
同时几支王牌部队的军功中也要划分出来一部分分授支援、策应、合围等等诸多细则，通过相对细致的计功方式，力图消弭彼此之间不甚和谐的关系。
当然绝对的公平是不可能有，就算是有沈哲子也不会用，就是要用这种差别的对待来形成整体的激励。只要这种不公平不会引发恶性的敌视与排挤，便都在可以承受的范围之内。毕竟四军再怎么强，也需要各路王师源源不断的提供新血才能维持下去。
而且未来，四军将主沈哲子也打算采用轮值的方式，四军本身素质便是极高，在这基础之上也就不必过分强调追求一些相对独特的个人作战风格，还是要兼容并包，互补短长。
比如明年第二轮的战事开始后，沈哲子就打算将萧元东任命为四军之中最便宜的弘武军将主，让他负责弘武军的野外拉练，至于奋武军则将沈云北调统率。
这样的安排，倒也没有什么特殊深意，让这些各部主将们对四军战斗力和战法熟悉起来，日后临战调度才能更加的使用得宜。
