以此为基准进行比较。”李源叮嘱了刘昴星几句评审流程。
“李主厨，往常每季度的终审，通过率大概是多少？”刘昴星疑惑道。
在他看来通过率不会太低才对，因为这是“终审”，是前两个月的预审中，脱颖而出的料理人。
之所以有一个终审，也只是为了公平起见，如果通过率极低，岂不是说明之前的评审主厨假公济私？
“如果是‘往常’的话，终审应该有八成以上的通过率！”李源的回答无疑再次证明了，这次的终审不同寻常。
但看他的态度，不像是之前的评审主厨假公济私，而是评判的标准存在分歧！
“那……往常也有这么多人晋升？”刘昴星看着名单上密密麻麻的人名、所在部门说道。
“三等升二等大抵每次都有这么多人，但是二等升一等……平时应该只有现在的三成人数才对。”李源说道。
看来主要纷争的焦点，就在这些二等升一等的厨师身上了。
“不过远月度假村的升职率还真高啊！每个月一次招聘考核也就招聘到四五名三等厨师，平时一个季度居然有四五十名三等厨师升职……”刘昴星感叹道。
“当然，远月度假村也是倾向于培养料理人的机构，与普通单纯看中盈利的营业性料理机构是不同的！不过并不是每个月都录用四五人，一般在年末毕业季的时候，会在远月学院吸收一部分毕业生……而且因为远月度假村在同级别厨师的待遇上，其实是偏低的，往往没有潜力的料理人，每年会主动离职。”李源说道。
刘昴星这时也渐渐明白，如果说远月学院是从小培养料理界顶端人才的学院，那包括远月度假村在内，远月下属的不少部门，就是培养次一等的人才的成仁学院了……
李源这时也小声嘱咐道：“上午的这些评审还好，主要是下午那些……哎！到时你就知道了，看你自己的选择吧！这件事情……我也说不好谁对谁错！”
看到李源也一副为难的样子，刘昴星越发的好奇起来，同时也越发肯定，这件事或许与薙切蓟的“美食中枢机构”有关……(未完待续。)
