“你费点心，多教教她。”约翰自己也对“沃尔特-阿黛尔”这对组合很有信心，有这两人在公司，他至少不用担心自己后路被抄了。
“还有最后一件事，洛杉矶那边的管理体制改革还要坚持下去。”约翰说道：“麦克纳马拉过完圣诞节就要回学校了，但这件事不能停。你去跟哈佛商学院的杜南院长说，让他们安排人过来接手。”
“洛杉矶那边的试点不是已经完事了吗？我看麦克纳马拉他们拟定的《日常管理规范和考核标准》很不错啊，就是执行起来难度大了一点。”沃尔特对此有些不解，他之前还准备等圣诞假期过后，就把当初派去洛杉矶搞试点的那拨人都分散到各分部去做成果推广呢。
“糊涂！这是一锤子买卖的事吗？”约翰对沃尔特的短视有些不高兴了：“明年开展的集装箱联运，是不是需要新的规范？零售业运输服务呢，是不也需要新的考核标准？管理体制改革是个不断更新完善的持续过程，刚刚有点成果，怎么到你这就已经是万事大吉了。”
“那您的意思是？”沃尔特问道。
“洛杉矶试点的那拨人不动，从各分部抽人分批去洛杉矶学习。”约翰再三叮嘱道：“这些人经过一年的学习实践，都是管理人才，好钢要用在刀刃上，不能埋没了。等麦克纳马拉回来后，我准备成立一个系统分析办公室，专门负责研究和培养管理人才。”
在约翰心中，这个系统分析办公室就是自己的“黄埔军校”，专门为他培养具备现代企业管理理念和素养的新一代管理人才。像沃尔特这样即忠心又有能力的老人实在是太少了，联邦快递公司要想发展，面临的管理人才缺口还是很大的。
“好的，我回去就安排。”论起对洛杉矶试点的了解程度，沃尔特比约翰还要深得多。没有他的照拂，麦克纳马拉根本不会有现在的成绩。反过来，沃尔特也对麦克纳马拉倡导的这种新管理体制所取得的成效感到震惊。之前他要解散试点，不过是意识不到位，并不是他对改革试点有什么意见。
“行了，就这么多了。其他的事你自己拿主意吧。”约翰见沃尔特反应过来了，就没有再多说，有些事情点到为止就好。“你回去让梅尔文、德沃夏克来我这一趟，去吧。”
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