这种高福利、竞争压力小、生产效率低等问题，虽然咱们国家国企职工当前的高福利还比不上前苏联当时为国企职工提供的高福利，但是从咱们国家当前的经济发展水平来看，国企的职工，不管是在工作环境还是在工资水平上，都要比农民高上很大一个层次！更重要的是，这些国企职工手里捧得都是所谓的铁饭碗，旱涝保收，这就让他们产生了一种惰性，反正不管干的好不好，都不会少拿工资，更不会被开除，那么又何必多干活呢？由于缺乏竞争压力，这些职工中的很大一部分也不会自发的去提高工作技能，这就造成了生产效率的十分低下！这种效率的低下在咱们国内或许还不太明显，但如果放在竞争越来越激烈的国际社会中来看，这种低下的工作效率，实在是太触目惊心了！另外，由于国有企业旱涝保收的特性，所以人们对于进入国企工作便趋之若鹜，因为一旦成为了国企的一名正式工，可以说这一辈子，至少生活就已经有了保障。而谁能进国企，谁不能进国企，是由谁说了算呢？主要是由企业领导说了算。那么，在许多人都有条件进国企的情况下，企业领导能够保证择优招工吗？他们能够保证不以自己的利益来考量吗？这就很容易滋生腐败和低效率工作。所以，我认为咱们国家在进行国企改革的时候，必须要拿出来一个强硬的手段，为了国家的前途着想，暂时牺牲一部分人的利益是必然的。但是，咱们国家在改革的过程中，既要强硬、果断，又不能太激进，更不能脱离咱们的国情。俄罗斯采用‘休克疗法’并最终导致的全面失败，就是一个很好的教训。”
如果放在平时，陈明宇绝对不是一个侃侃而谈的人，他信奉的其实是低调为王。
但是在黄鹤年和陶学伟这两个学识渊博的人物面前，他就不能再这么低调了，而是必须要拿出来一些干货，说出来一些能让他们耳目一新的观点，这样才能赢得他们的尊重，也才能跟他们有更进一步的交往。
尤其是在黄鹤年面前，陈明宇更是要通过自己的独到见解来打动他。这除了会让黄鹤年对自己更加重视以外，他所说的这些观点，还很有可能会通过黄鹤年之口、之笔传到郭远城那儿。
大家都是非常忙的，如果陈明宇只是一个什么都不懂的毛头小子，黄鹤年这么一位市政府研究室的副主任，怎么可能有这么多时间陪他喝酒，跟他聊天呢？
