第三章·慰安（其三）
2020年5月27
“小张啊今天有
缺勤吗？”
被喊到的小张——也就是那名负责管理休息室的年轻男员工闻声立即回道：“今天没缺勤四个都在……哦对了经理有件事我正好还没来得及跟您说。龙腾小说 ltxsba@gmail.com
”
欧阳诚等得就是这句话。
他装作不动声色的样子随
回道：“什么事
？”
“丁雅兰今天请假了本来说是让排在她后面的吴喵喵来替她的可是吴喵喵也不能来所以今天的四个里面貌似有一个是今天才来的新好像是叫……”
虽然心中早已知晓了名字但欧阳诚还是等着小张打开终端机翻找了一阵最终恍然道：“哦叫路翩翩是前几天才来的新来着。
”
原来是这样。
虽然欧阳诚在看到路翩翩的名字出现在名单上后就大概猜到了是这样的结果但出于谨慎他还是选择了用这种旁敲侧击的方式来问出自己想要的答案。
不过……没想到啊路翩翩那个
孩子居然会这么大胆。
虽然慰安服务是每一个正式进
公司的员工都必须要尽的义务但尚未取得正式岗位的实习生与新职不到一个月的员工是可以暂时豁免这项义务的。
这一方面是出于对这些新职的员工的保护——毕竟在慰安制度刚刚开始施行的时候发生过某些公司大量招聘实习生却只让她们参加慰安实习期一满就直接辞退的恶
事件。
而另一方面则是给新们一个选择的时间毕竟慰安服务作为一名员工每天工作内容的重要一部分服务的对象是不是太难缠、自己的身体能不能承受得住这些也都是新职的员工们不得不考量的重要因素之一所以在最初的一个月新职的员工们虽然不会实际参与到慰安活动之中却会被安排到慰安的现场进行观摩但慰安毕竟是男男进行最亲密接触的场合很多新观摩在一旁观摩着被气氛感染顺势就加其中的况也不在少数。
而路翩翩会在职第二天就出现在慰安名单上的理由大致也可以归类于这种况。
欧阳诚所在的公司在规章制度上十分保守说难听点儿就是有些教条主义、本本主义按照公司的明文规定新职不满一个月的员工是只有观摩的资格没有慰安的资格的——毕竟慰安也不仅仅是义务参加慰安的员工在个绩效与年度补贴上都是会有十分丰厚的回报的。
所以路翩翩出现在名单上理论上是违规的这也是此时小张站在欧阳诚身旁用略带不安的眼看着他的直接原因。
然而这种事可大可小路翩翩在名义上是顶替其他理应参加慰安的员工来的欧阳诚估计这份绩效和补贴也不会算在路翩翩的
上所以这件事完全可以一笔带过只要他睁一只眼闭一只眼就不会有太大的问题。
而且……欧阳诚隐约记得站在他面前的小张和那位缺勤的吴喵喵似乎有些不可告的关系。
说起来欧阳诚会发现这二之间的猫腻纯粹是因为一个意外上个月的某天他和往常一样来到休息室参加慰安活动从休息室的里间出来去厕所的时候却听到从最
处的隔间内传来了某些不同寻常的声音。
起初欧阳诚没有多想这毕竟是在慰安休息室内只要不出休息室的大门男之间在什么方发生什么事都不会怪。
但回到里间后欧阳诚那已经养成习惯的谨慎却让他注意到了一个细节：当天出勤慰安的四名员工都在里间内因为那天来慰安的男员工比较多这四个分身乏术的始终都没离开过里间一步。
那他在厕所里听到的声音属于谁？
欧阳诚当时去厕所只是要清理一下手上沾到的分泌物如果不是从隔间里传来的娇喘声实在太大他根本都不会注意到隔间内还有一对忘乎所以然的男。
而似乎是太过投和忘的原因这对在厕所内幽会的男不仅忘记控制住声音也丝毫没有注意到欧阳诚这个不速之客的到来。
出于内心的好与那么一点恶趣味欧阳诚等在了厕所的门而几分钟后他就看到了那两名似乎还未察觉到自己的所作所为已经
露的男一前一后走出了厕所。
而那两名男便是负责管理休息室的小张——张乔治和没有在出勤表上、本不该出现在休息室里的吴喵喵。
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其实欧阳诚所在的公司并不有禁止办公室恋甚至在慰安制度出现以前公司还专门组织过内部员工之间的相亲。
但在慰安制度确立、并逐渐普及开来之后办公室恋就逐渐销声匿迹了甚至于一些已经确定关系的男会刻意隐瞒彼此之间的关系而其背后的理由还是慰安制度本身。
虽然新时代开启以后们的思想特别是与两相关的观念发生了很大的变化但这种变化还是会受到不同群体的影响的即便有帝国官方的倡导与推广但在不同的区之间们的观念还是存在着很大的差异。
欧阳诚一生都没有离开过中央城市区正如他的名字所彰显的那样他有着比较纯正的东方古国血统而和他一样的东方古国后裔也占据着中央城市区近80%的比例。
也因此中央城市区虽然是帝国核心中的核心在观念这一点上却依然残存着不
少继承自旧时代东方古国传统观念的思想也是帝国主要城市区内唯一还保留着婚姻制度的。
中央城市区的男虽然绝大多数都能接受较为开放和自由的关系但当婚姻关系确立后却会对伴侣表现出比较强烈的独占欲这一点又在东方古国后裔的男中尤甚具体的表现便是丈夫普遍会拒绝妻子在婚后继续参加慰安活动甚至连妻子与其他男之间的任何亲密接触都视作一种耻辱。
因为有这种特殊的“国”中央城市区的统治机构也被迫做出了一定妥协具体表现在制度上便是员工可以在婚后提出豁免慰安义务的申请而企业理论上是不能拒绝自家员工的豁免申请的——只要她还保留着妻的身份。
但是豁免制度的存在又于事实上
坏了慰安制度的总体效果与可持续所以企业除了会在招聘新员工的时候大幅提高年轻员工的比例之外还会对已经提出豁免申请的妻员工做出一些“必要调整”例如将她们调离待遇丰厚的一线岗位或者取消某些福利补贴裁员时更是会优先将她们列名单一些新兴的、规模较小的企业更是会直接在招聘之时便对员工的婚姻状况设置门槛
迫那些“自愿”放弃豁免权。
欧阳诚所在的公司属于前者虽然公司表面上不会拒绝任何一个已婚或者已经订婚的员工提出的豁免慰安义务的申请但这样的申请也与离开现有的岗位划上了等号。
据欧阳诚所知公司的后勤部有一个独立的、专门为这些提出慰安申请的已婚设立的部门除了那些能力特别强或者后台特别硬的员工其他提出豁免申请的员工都会被调进这个独立部门这个部门实际上没有任何职责但待遇也同样是一落千丈所以除了那些年龄超过45岁、即便参加了慰安也少有问津的中年员工几乎没有会主动提出豁免慰安义务的申请。
欧阳诚并不知晓张乔治与吴喵喵之间的关系到底发展到了那一步但自那之后他留心观察过两之间的互动虽然二在前掩饰的很好但四下无时那种亲密明显已经超越了普通男同事之间的距离。
而在想明白
