理、经销商和超市为主。
父亲在小兰的建议下，在本县捐赠了二所希望小学，赞助100名失学儿童至大学毕业。又捐款为她(他)们原来的村子修通了公路，拉通了电。除此之外，还帮助村民发展大棚蔬菜，野生菌培殖，生态
养殖。
这些善举不但帮助村民脱贫至富，改善了生活，还为父亲和公司赢得了好名声。父亲因此成为县政协常委，市政协委员，县工商联合会副会长。最新地址 _Ltxsｄz.€ǒm_
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父亲和小兰的感
并没有随着岁月的流失而流失，反而更加
厚了。小兰最近看到一篇文章，对
是这样说的。
“
的一生中，我们或许会相多次，但心灵的只有一次。为了这一次刻骨铭心的，就是牺牲一切又何妨。”
“真正的是灵魂相携，心灵相通，两相悦；真正的是高山流水，剑胆琴心，肝胆相照，至死不渝；真正的它超越了婚姻的表像，只关注心灵。”
小兰觉得她跟父亲的就是这样的。她与父亲，就是永远不结婚，也不能阻止对彼此的。正因为双方都愿意为了这只有“一次的心灵的”而甘愿“牺牲一切”，她(他)们才能的如“高山流水，剑胆琴心，肝胆相照，至死不渝”。
小兰暗暗赞叹苍天有眼，为她(他)们扫清了血缘关系这一最大的障碍。让她(他)们的能有始有终，一辈子一起走下去。
小兰不知有好多次都想告诉父亲真相，让父亲知道她不是他的亲生
儿，她(他)们之间没有血缘关系，可以放心大胆的彼此相。但每到最后关
，她都忍住了。
因为她总觉得，她(他)们之间的是从父关系开始建立起来的，一旦这层基础关系被打
了，她(他)们的这堵墙还能挺立不倒吗？而要为这堵墙建立另一个可靠的基础，那就是的结晶-孩子。
不要以为小兰的担心没有一点道理。的基础对于彼此的持久是不可缺少的。而这个基础一旦被突然打，说不定就会让彼此的这堵墙瞬间倒埸，或者
裂。
比如说你上一个孩时，你把她是否是处作为了基础之一。而到新婚之夜，她却没有落红。这对你来讲这意味着什么？对你们之间的又会代来怎样的后果？
你可能会说，那么多的孩结婚时都不是处了，难道说她们就得不到真正的了？她(他)们之间的哪堵墙就一定会倒埸、裂？
我可以负责任地说，如果她的另一半有把她是否是处作为基础的话，而到新婚之夜，她却没有落红。绝大多数就会让她(他)们之间的这堵墙瞬间倒埸，或者裂。除非她的另一半没有把她是否是处作为基础。
据传，有一男子与一相貌平平之相结婚十数年，二一直恩恩，相安无事。后子某一天以单位出差为名，去外地整容，把自己变成了一个美。她本想给丈夫一个惊喜，让丈夫更她。
结果，变成美后回家的她，不但没有因为把自己整容成美而得到丈夫的睛睐，反而是没过多久，丈夫向法院提出了与她离婚的诉求。丈夫的理由是，经过整容后的她己经不是他心目中与他相伴多年的妻子，他无法从内心里接受现在的她。
一般都认为男追逐美色，这其实是事实，但却不是绝对的真理。上例中，按一般的道理，为了男把自己整容成了美，男应当欢呼雀跃才对。但事实为什么却相反呢？原因其实很简单，就是因为她的行为，打了她(他)们之间原本的基础。
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小兰再读半年，明年署假后，大三就结束了。在大学里，大四生基本上不上课了。大四的学生就是找单位实习，写毕业论文及论文答辩。好多校舍紧张的学校，大四生一律被要求腾房，学校不再分配宿舍。小兰自然是回到父亲的公司实习。
偿话说，穷的孩子早当家，小兰的生活环境，让她本就比同邻的孩子更早熟。何况小兰今年就要满22岁了，己经不是小孩了。
她是个经厉过和
的成熟少
，是个标准的大了。她的思想已经基本成熟了，对事物有了自己的独立判断。她已经决定了，这辈子就与父亲一起生活了。
小兰决定，大四前一定要想法怀上孕。在大学毕业前，把小孩生下来。同时，告诉父亲她不是他的亲生儿，她(他)们之间没有血缘关系的真像。
小兰与父亲的年邻相差了岁，对父来说，到很正常。但对夫妻来说，相差是大了一点。特别是在的需求上，父亲现在确实是比不过小兰的。当然小兰是很自觉的，尽量的去将就父亲，从无半点怨言。
父亲也不甘示弱，他也找到了克敌致胜的法宝。每次小兰找他做，他都会在把小兰欲之火点燃之后，换上他专门买的最新用电动阳具来功击她。把她弄的泄了一、二次后，才亲自出面，真刀实枪的上马去战斗。直杀的小兰丢盔御甲，投降告饶，方才收兵罢战。二到因此而其乐融融，恩如旧。
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小兰现在在公司已经确立了自已的地位，可以说是一呼百应。从公司所有的业务到全体员工，她都如印心中，了如指掌……她从自身的经历中发现，与之间的感，是通过彼此
往的经历培育起来的。当然这种往的基础是，在彼此的往中要保证对方的实际利益不受侵犯。
她想，她与父亲原本是一对父，可是经过彼此长期的往，都能成为亊实上的夫妻。那么，作为一个企业的领导者，为什么不可以通过与员工的往，在保障员工实际利益的基础上，把员工团结在自己的周围呢？
她认为，作为一个实际上就是资本家的现代企业主，获取投资最大利益决不是靠降低员工待遇，残酷剥削员工的方法来实现的。
作为公司的掌舵，应当是把员工视为公司不可缺少的一员，充分保障员工的切身利益，逐步提高员工的工资福利待遇，让员工从内心里把公司当作他们的第二个家。
只有这样做了，做好了，员工才会尽心尽地在公司工作，充分发扞他们的主观能动，为公司创造更大的利益，公司从尔得到进一步的发展。而公司进一步的发展了，反过来就有能力再去提高员工的各项待遇，使他们获得更大的实际利益。最终才能水涨船高，水大船大，使公司得到长足的稳定发展。
正是因为这样的考虑，她才多次与父亲商良，在公司内部实行了一系列保障员工利益，提高员工待遇的措施。而这些措施实施后取得的的实际效益，无可挑剔的证明了这些措施的正确。
现在公司在新厂区设有室外健身广场，兰球场。还有电视室，有卡拉0k机，vcd机。有图书室，台球室，棋牌室。公司每年都要组织一次郊游活动。还经常组织兰球赛，组识放映露天电影等来丰富员工的业余生话。
为了提高员工的素质，公司采
